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ヘリオスのインターンシップ

これからの働き方を見据えるにあたって、当社は海外からのインターンシップの学生を受け入れました。2週間という短い期間でしたが、社内の世代交代という節目に「教育」という価値を見直すためにも、学生と企業お互いの良い経験になると期待しての取り組みでした。

――実際に参加してくださった学生に感想を伺ってみましたーー

・どうしてインターンシップに参加しようと思ったのですか?

きっかけは当社が上海の展示会に参加したこと。その時のコネクションを頼りに当社にインターンシップを相談したことで、参加することができました。

・インターンシップではどのような仕事を経験することができましたか?

機械に関する専門用語を勉強し、中国語から日本語への翻訳、また海外の御客様からの問い合わせ対応や、日本語→中国語へメールの通訳。最後には通関の仕事まで体験することができました。

・今後はこんな仕事をしてみたいと思ったり思いついたことはありますか?

やはり貿易に関する仕事についてみたいと思います。コミュニケーション能力を仕事のツールとして活かしたいと思っている女性は多いと考え、私にとっても挑戦する機会の多い仕事がしたいと思い直すことができました。

・今回の経験で何か活かせると思ったこと、勉強になったと思った事はありますか?

貿易や国際経済に関する就職活動をしていますが、中国への輸出入のある会社で実際の仕事を経験できたことは大きいと思います。

新しい専門用語を通して勉強することはやはり難しいことばかりでしたが、仕事を進めるにあたっては「正しい言葉」だけではなく「良い言葉」を選ばなくてはいけないと気づけたことが勉強になりました。

もっと社員皆さんと関わり合いが持てたらよかったですが、2週間という限られた時間の中でたくさんの経験をすることができました。

「海外からインターンシップに参加してくださった学生(下)」

最後に、学生の皆様へ

「インターンシップは選考に有利になりますか」という質問はもちろん気になるところでしょうが、公にはきっと「選考には一切関係ない」という回答が得られることでしょう。しかし、我々企業側もやはり人が集まって仕事を進めています。インターンシップの内容がずばり選考結果につながるわけではありませんが、人と成りを知り、親しくなったからこそ見えてくる良いところ、悪いところが増えます。それがどう影響してくるか考え、有意義なものとして欲しいと思います。

悪いところを見せてしまったから、本選考まではそれを克服することに時間をかけた。それは充分な成長力をアピールできますし、良い経験ができたのでぜひこの仕事に携わりたいと思った、というのは立派な志望動機となるからです。

我々、破砕機メーカーというニッチな業界だからこそ、この先も若い力が必要です。環境を整えることに興味をもってくれる学生に、またこのような良縁に出会えることを強く願います。

【採用情報】エンジニア(技術部門)募集中

お問合せ先:弊社HPお問合せフォームにてご連絡下さい。

技術部担当(正社員、嘱託社員 経験者歓迎!)

現在部長1名、副部長1名、課長1名で主幹している技術部門での仕事です。機械技術、機械設計の知識豊富なエンジニア達が皆様の適正に合わせて分担と互いに確認しながら徐々にスキル、ノウハウが身につくよう支援します。

勤務地

ヘリオス本社 神奈川県三浦市

勤務時間

9:00~18:00(週休二日制、土日祝日休暇)

給与 月給25万円~35万円 ※ 経験・能力を考慮の上、決定します。

年収事例:
20~30歳:400万円/年
30~40歳:500万円/年
~40歳:700万円/年(技量、担当現場数による)
~50歳:800万円/年(技量、担当現場数による)
~60歳:900万円/年(技量、担当現場数による)

具体的内容【技術業務】

・納品先設備点検業務

・納品先設備更新、部品交換SV(技術指導)業務

・納品先設備補修、整備

>肉盛補修、研磨作業(溶接、グラインダー)

>軸受、カッター交換(分解、組立作業)

>現場据付指導、試運転調整

>協力工場組立作業SV

>本社工場での部品交換、梱包

>部品受入品質確認検査(重量物)

【経験者歓迎】学歴不問

幅広いエンジニアリングサービスを提供するにあたって、サービス向上のためにそれぞれが新しいスキルにチャレンジしていくことを会社全体で支援しており、独自のノウハウ、経験を武器に名だたる有名プラントメーカーと一緒に誇りをもって取り組めるやりがいのある業務です。

募集背景

2012年より次世代への業務移行を開始しており、随時各部門を強化しています。

2012年次世代後継者登用

2012年次世代技術部門1名採用

2014年次世代設計部門3名採用

2016年中国合弁会社 蘇州ヘリオスエコテック社設立 現地3名体制

2017年次世代総務・経理部門 パート5名、派遣社員1名採用

2017年次世代資材調達(総務経理部門)担当1名採用予定

2017年次世代技術部門(エンジニア)3名採用予定

それぞれの職能、職務の人材強化を計画的に実施し、今後求められる人材育成を実行中です。

休日休暇

 ◇ 週休2日制(土・日/社内カレンダーに準ずる ※年4回程度土曜出社あり)

 ◇ 祝日

 ◇ 夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)

 ◇ 有給休暇

 ◇ 慶弔休暇

福利厚生

 ◇ 給与改定年1回(4月)

 ◇ 賞与年2回(6月・12月)

 ◇ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)

 ◇ 通勤手当

 ◇ 各種研修制度